公司为员工购买意外险 “受益人”是谁?
公司为员工购买意外险 “受益人” 归属问题解答
结合法律条款、实操规则及企业风险提示
一、受益人规则取决于险种类型
1. 团体意外险(员工福利性质)
项目
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规则说明
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受益人
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员工或其指定亲属(如配偶、子女)
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赔付对象
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保险金直接支付给员工或家属
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企业权限
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⚠️ 企业无权指定或变更受益人(需员工本人同意)
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法律依据
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《保险法》第 39 条:人身保险受益人由被保险人指定
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案例:公司购买团体意外险,员工小王意外身故后,100 万赔款由其妻(指定受益人)领取,企业不能截留。
2. 雇主责任险(企业风险转移)
项目
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规则说明
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受益人
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企业(赔款用于冲抵工伤赔偿)
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赔付对象
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保险金支付给企业 → 企业再赔偿员工
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企业权限
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企业作为投保人和受益人
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法律依据
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《保险法》第 65 条:责任保险赔款优先赔偿第三方(员工)
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案例:员工工伤鉴定 8 级,企业需赔偿 20 万,雇主险赔付 18 万给企业后,企业用此款支付员工。
二、企业操作常见误区及风险
⚠️ 错误操作:团体险中企业强制定自己为受益人
- 法律风险:
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- 违反《保险法》第 39 条(受益人需被保人同意)
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- 可能被认定侵犯员工权益,赔款归属无效
- 后果:员工家属可起诉索要赔款 + 劳动监察处罚(罚款 5000 – 2 万元)
✅ 正确操作流程
- 选择险种;
- 判断是团体意外险还是雇主责任险:
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- 若是团体意外险,则由员工填写受益人,并保存员工签字确认书;
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- 若是雇主责任险,企业直接作为受益人,赔款优先支付员工赔偿。
三、特殊情形处理指南
1. 员工未指定受益人时
- 法定继承:赔款由员工配偶、子女、父母平分(《保险法》第 42 条)
- 企业需配合:协助家属联系保险公司理赔
2. 企业垫付医疗费后索赔
- 仅限雇主险:凭垫付凭证向保险公司申请赔款冲抵
- 团体险不可行:医疗费赔款直接付员工账户
3. 员工离职后的保单处理
险种
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操作方式
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风险提示
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团体意外险
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自动失效(保障随劳动关系终止)
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离职当日出险不赔
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雇主责任险
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需及时退保或变更人员名单
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未退保产生赔款需返还保险公司
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四、企业选购建议
需求
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推荐险种
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受益人设置方案
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转移工伤法律责任
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雇主责任险
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企业为受益人(赔款抵赔偿)
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提升员工福利
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团体意外险
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员工指定亲属为受益人
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补充社保外医疗费
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补充工伤保险
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企业为受益人(赔款支付员工)
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注:2024 年新规要求投保时必须提供员工签字确认的受益人声明(人社部发〔2023〕51 号)。
五、总结:一句话明确受益人
- 团体意外险 → 钱给员工或家属(企业别想拿)
- 雇主责任险 → 钱给企业用于赔员工(法律防火墙)
企业务必保存好:
- 团体险的《员工受益人确认书》;
- 雇主险的《赔款转账给员工的凭证》。
避免纠纷的关键:合规操作 + 全程留痕!